Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu công việc về công tác tổ chức nhân sự và hành chính quản trị.

- Xây dựng ngân sách công tác hành chính - nhân sự hàng năm.

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy trình, quy định, nội quy,...

- Tham mưu về định biên lao động, tuyển dụng, sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ công nhân viên.

- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm tra kết quả thực hiện các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm, định mức lao động, xác định đơn giá tiền lương.

- Tổ chức, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách khác.

- Phối hợp với công đoàn công ty xây dựng hệ thống phúc lợi.

- Kiểm tra, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của toàn bộ cán bộ nhân viên.

- Trực tiếp giao dịch với các cơ quan, ban ngành tại địa phương trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.

- Tổ chức thực hiện cung ứng dịch vụ hành chính: Tổ chức quyết toán chi phí hành chính, quản lý con dấu, chỉ đạo công tác ANTT và PCCN, công tác luân chuyển văn bản, văn thư lưu trữ, soạn thảo công văn,...

- Phối hợp công tác truyền thông nội bộ, truyền thông đại chúng, công tác PR, quảng cáo nếu có.

- Ưu tiên tuổi từ 35 đến 45 tuổi.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế.

- Có kiến thức sâu về: Hoạch định tổ chức, lao động tiền lương...

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự hoặc tương đương.

- Kỹ năng lãnh đạo thuyết trình tốt.

- Kỹ năng quản trị mục tiêu và ra quyết định.

- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.

- Kỹ năng đào tạo và huấn luyện nhân viên.

- Kỹ năng tổng hợp và phân tích báo cáo.

- Sử dụng máy vi tính thành thạo.