Trưởng phòng nhân sự, hành chính

- Tham mưu, đề xuất cho tổng giám đốc các vấn đề thuộc nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty.

- Quản lý điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

- Kiểm tra, giám sát thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của tổng giám đốc.

- Quản lý, kiểm soát các chi phí hành chính.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất theo quy định,...

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh.

- Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội,... và công tác hành chính - nhân sự.

- Có 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự, 03 năm ở vị trí tương đương.

- Anh văn trình độ B trở lên.