Nhân viên nhân sự

* Tuyển dụng - Phát triển nguồn nhân lực:

- Cùng các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và tiêu chí tuyển chọn phù hợp từng vị trí.

- Chủ động triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

- Thực hiện onboarding, theo dõi và đánh giá kết quả thử việc.

- Quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mạng lưới tuyển dụng hiệu quả.

- Cập nhật và hoàn thiện mô tả công việc, hỗ trợ xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu quả (KPI).

* Văn hóa doanh nghiệp - Truyền thông nội bộ:

- Tổ chức các chương trình văn hóa: sinh nhật, team building, sự kiện lễ tết, vinh danh, bonding...

- Truyền đạt thông điệp từ ban lãnh đạo đến toàn bộ nhân viên một cách tích cực, rõ ràng.

- Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên, đề xuất cải tiến môi trường làm việc.

* Vận hành hành chính - nhân sự:

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm và các chế độ theo luật và nội quy.

- Theo dõi, thống kê biến động nhân sự (nghỉ phép, nghỉ việc, điều chuyển...).

- Hỗ trợ xây dựng và cập nhật quy trình - chính sách nhân sự nội bộ.

- Tham gia xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), khung năng lực, quy chế thưởng - phạt - thăng tiến.

- Phối hợp xử lý các vấn đề kỷ luật, tuân thủ nội quy và duy trì trật tự lao động.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong vai trò tương đương.

- Ưu tiên ứng viên từng triển khai văn hóa nội bộ hoặc quản lý tuyển dụng.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, kết nối hiệu quả với các phòng ban và nhân viên các cấp.

- Có kiến thức về pháp luật lao động và quy trình nhân sự.

- Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc hiểu biết trong xây dựng khung năng lực, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu quả.

- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và làm việc đa nhiệm.

- Chủ động, trách nhiệm, cầu tiến, có tinh thần phục vụ và khát vọng phát triển.