Chuyên viên nhân sự

- Hỗ trợ trưởng bộ phận nhân sự triển khai kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự cho công ty.

- Theo dõi chấm công hàng tháng cho toàn bộ nhân viên.

- Triển khai và theo dõi công tác đào tạo và phát triển nhân viên.

- Thực hiện các công việc liên quan BHXH, BHYT, BHTN... với các cơ quan bảo hiểm và phòng lao động.

- Theo dõi hợp đồng lao động cho nhân viên.

- Theo dõi việc chi trả lương thưởng, giải quyết các chế độ cho người lao động.

- Theo dõi và thực hiện các chế độ khen thưởng theo quy chế của công ty.

- Soạn thảo các quy định của công ty như thoả ước lao động tập thể, mô tả công việc, sổ tay nhân viên, nội quy lao động, thang lương bảng lương, quy chế khen thưởng,...

- Tổ chức thực hiện đánh giá nhân viên và xây dựng KPI cho toàn công ty.

- Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật quản lý dữ liệu và lập các báo cáo nhân sự.

- Phụ trách các công việc liên quan hồ sơ pháp lý của công ty khi có phát sinh (thay đổi đăng ký kinh doanh, thành lập công ty con).

- Cập nhật, lưu trữ và quản lý các hồ sơ chung của công ty (hệ thống quy trình, quy định, quy chế của công ty).

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển văn hóa công ty.

- Tốt nghiệp đại học ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, luật.

- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân, luật BHXH - BHYT, kiến thức và kỹ năng quản trị nhân sự.

- Kinh nghiệm 1 - 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.

- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết xung đột, thuyết phục tốt.

- Tinh thần trách nhiệm cao, độc lập, chủ động trong công việc và bảo mật thông tin.

- Thành thạo microsoft office: Word, excel, powerpoint, outlook, các phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm bảo hiểm.

- Tiếng Anh tốt 4 kỹ năng (có quản lý lao động nước ngoài).