2 loại câu hỏi cấm kỵ trong phỏng vấn

Trong khi phỏng vấn, NTD nên hạn chế đặt trực tiếp các câu hỏi liên quan đến tuổi tác, tình trạng hôn nhân, sức khỏe, tôn giáo... NTD có thể biết được những thông tin này qua sơ yếu lý lịch và những gì ứng viên thể hiện trong suốt buổi phỏng vấn. Ngay cả khi sơ yếu lý lịch không có đầy đủ thông tin, thì cũng không nên đặt những câu hỏi thiếu tế nhị, như: "Bạn mới kết hôn, vậy bạn đã có kế hoạch có con ngay chưa?”...
 
Thực tế, không ít NTD đã đặt câu hỏi này với các ứng cử viên nữ, vì DN rất "ngại” chuyện NV nữ mang thai, nghỉ thai sản sẽ gây ảnh hưởng tới công việc. Theo một số chuyên gia tư vấn việc làm, DN nào cũng phải đặt lợi nhuận lên hàng đầu, họ cần những NV cam kết làm việc lâu dài, vì vậy xét về lý, đó là một câu hỏi có thể chấp nhận được, nhưng nếu xét về tình thì đó là sự phân biệt của các NTD.
 
Những câu hỏi kiểu này nếu được đưa ra với thái độ không khéo léo, tế nhị sẽ dễ khiến ứng viên lúng túng, thậm chí là khó chịu, căng thẳng.
 
Câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân
 
Tất cả các DN đều muốn có những NV có lý lịch trong sạch, rõ ràng, đặc biệt một số DN hoạt động trong các lĩnh vực như luật, dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp... còn nêu những yêu cầu tuyển dụng cụ thể như "không có tiền án tiền sự”...
 
Tuy nhiên, những câu hỏi "thẳng tuột” của các NTD, như:  Bạn đã bao giờ phạm tội? Bạn có tiền án tiền sự?... có thể tạo nên sự khó xử, căng thẳng và đôi khi làm tổn thương lòng tự trọng của ứng viên, đặc biệt đối với các ứng viên "nhạy cảm” như người sau cai nghiện, mãn hạn cải tạo giam giữ...
 
Nhiều NTD thay vì chú trọng đến năng lực làm việc lại quan tâm quá nhiều tới quá khứ của họ, khiến họ cảm thấy con đường làm lại cuộc đời của mình bị chặn đứng, cơ hội việc làm bị chôn vùi. Tất nhiên NTD cần biết rõ về lý lịch của ứng viên để bố trí công việc phù hợp, tránh rủi ro, nhưng nên hạn chế tối đa những câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân hoặc khéo léo lái theo một chiều hướng nhẹ nhàng hơn.