Chuyên viên tuyển dụng

- Tham gia công tác định biên nhân sự cho các đơn vị trong công ty.

- Tham gia lập kế hoạch chi phí phục vụ cho công tác tuyển dụng hàng quý.

- Thực hiện việc tuyển dụng đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị.

- Đáp ứng đủ số lượng theo định biên được duyệt theo kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng phát sinh theo yêu cầu của các đơn vị.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng quý/ tháng.

- Thực hiện việc tuyển dụng cho tất cả các vị trí đúng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty.

- Thiết lập, hiệu chỉnh, bổ sung toàn bộ các bản mô tả công việc.

- Thiết lập hệ thống kho dữ liệu ứng viên sẵn sàng cho việc tuyển dụng.

- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới khi có phát sinh.

- Tham gia xây dựng quy trình, quy chế, quy định, chính sách tuyển dụng.

- Đảm bảo 100% nhân viên mới được đào tạo hội nhập và nắm rõ những điều cần thiết khi vào làm tại công ty.

- Thực hiện các thủ tục đăng ký lao động cho người nước ngoài.

- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.

- Đánh giá chất lượng từng công việc theo kết quả đạt được.

- Thực hiện chế độ báo cáo.

- Tuân thủ việc thực hiện chế độ báo cáo đúng, đủ thông tin theo biểu mẫu và đáp ứng đúng thời hạn theo quy định.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chánh nhân sự, kinh tế lao động...

- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm trong tuyển lao động nước ngoài.

- Tiếng Anh: Giao tiếp lưu loát.

- Kỹ năng đánh giá và nhận định con người tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thương lượng và đàm phán tốt.

- Kỹ năng làm việc nhóm.