Chuyên viên tuyển dụng

- Là đầu mối làm việc với các phòng ban nghiệp vụ và khối chức năng để nắm bắt nhu cầu nhân sự, phân tích yêu cầu công việc và xác định tiêu chí tuyển chọn phù hợp.

- Chủ động xây dựng chiến lược tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao, duy trì cơ sở dữ liệu (talent pool) cho các nhóm vị trí trọng điểm.

- Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn và hoàn thiện thủ tục nhận việc.

- Phụ trách tuyển các vị trí cấp quản lý và chuyên viên cao cấp khối HO/BO: Nhân sự, tài chính - kế toán, marketing, hành chính, kỹ thuật, vận hành...

- Xây dựng, cập nhật và phân tích báo cáo hiệu quả tuyển dụng: Tiến độ, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí, hiệu quả kênh, thời gian tuyển, chất lượng nguồn.

- Phối hợp cùng các bộ phận HR, đào tạo và quản trị hệ thống để tối ưu quy trình, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển chọn.

- Đề xuất giải pháp cải tiến công cụ, phương pháp và mô hình báo cáo nhằm nâng cao chất lượng dữ liệu và tốc độ ra quyết định.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực tương đương.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm tuyển vị trí quản lý hoặc chuyên viên cấp cao tại tập đoàn, doanh nghiệp đa ngành hoặc môi trường tốc độ cao.

- Thành thạo kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng chuyên nghiệp (LinkedIn, hệ thống nội bộ, mạng nghề nghiệp).

- Am hiểu quy trình tuyển dụng khối HO/BO, có khả năng đánh giá năng lực chuyên môn và mức độ phù hợp văn hóa.

- Kỹ năng phân tích, lập và trình bày báo cáo tốt; sử dụng thành thạo excel hoặc các hệ thống HRM.

- Tư duy logic, chủ động, nhanh nhạy, tinh thần trách nhiệm cao, định hướng kết quả và tính chuyên nghiệp trong phối hợp công việc.