Chuyên viên tuyển dụng

- Chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc tuyển dụng cán bộ nhân viên khi công ty có nhu cầu bổ sung, thay thế nhân sự.

- Kết hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo tháng, quý, năm.

- Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.

- Xem xét, chọn lọc hồ sơ đạt chất lượng đảm bảo theo đúng tiêu chí và bản mô tả công việc đã được phê duyệt.

- Sắp xếp và hẹn lịch phỏng vấn tới từng ứng viên.

- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục về hội nhập đối với nhân viên mới.

- Hỗ trợ bộ phận đào tạo trong quá trình thực hiện việc quản lý, giám sát, đánh giá cán bộ nhân viên mới.

- Tham gia đề xuất, xây dựng phương pháp quản lý nhân viên có hiệu quả.

- Báo cáo định kỳ, đột xuất cho trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.

- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của giám đốc.

- Tốt nghiệp đại học chính quy các ngành: Quản trị nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh.

- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản.

- Tuổi từ 25 - 35.

- Có kỹ năng lập báo cáo, kế hoạch và triển khai các kế hoạch liên quan đến tuyển dụng.

- Theo dõi, báo cáo nhanh chóng, kịp thời và chính xác.

- Có kỹ năng rà soát và sàng lọc hồ sơ một cách chính xác.

- Hiểu và nắm bắt tốt suy nghĩ của người khác.

- Có khả năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục cao.

- Có kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc nhanh, chính xác.

- Tự tin, chủ động, trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc.