Trưởng phòng nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Tham mưu cho ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

- Tham mưu đề xuất cho ban giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực tổ chức hành chánh nhân sự.

- Tham mưu cho ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Tham mưu cho ban giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác hành chánh của công ty.

- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...

- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.

- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.

- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

- Sáng tạo trong công việc.