Trưởng phòng nhân sự

- Thực hiện công tác hoạch định, quản trị nguồn nhân lực Công ty.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển.

- Chế độ phúc lợi, đánh giá công việc, khen thưởng dành cho CBNV phù hợp với chiến lược phát triển của toàn Công ty.

- Các công việc cụ thể khác được trao đổi khi phỏng vấn.

- Nam/Nữ, ngoại hình dễ nhìn.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật.

- Trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên. Ưu tiên các ứng viên đã từng làm quản lý nhân sự tại các Công ty trong lĩnh vực kinh doanh, bất động sản, xây dựng.

- Có kiến thức chuyên môn về Quản trị nhân sự, Luật Lao động, Luật BHXH, Luật dân sự.

- Thành thạo tin học văn phòng.

* Yêu cầu chung:

- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm.

- Chịu được áp lực cao trong công việc.

- Khả năng truyền đạt, giao tiếp, thuyết phục.

- Khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn giỏi, khả năng xử lý, giải quyết tình huống tốt.

- Ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản, quản lý dự án hoặc các vị trí tương đương.