Trưởng phòng hành chính nhân sự

* Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự:

- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Xây dựng, rà soát và cải tiến cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự.

- Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động và các chính sách nhân sự.

* Công tác tuyển dụng:

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực văn phòng và công trường.

- Quản lý ngân sách tuyển dụng.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên tiềm năng.

* Quản lý tiền lương, phúc lợi và C&B:

- Xây dựng và kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phụ cấp.

- Kiểm tra, phê duyệt bảng lương hàng tháng.

- Quản lý các chế độ: Bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, công đoàn.

- Đề xuất chính sách phúc lợi nhằm giữ chân người lao động.

* Quan hệ lao động và pháp lý lao động:

- Quản lý việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.

- Giải quyết các vấn đề kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động.

- Chủ trì làm việc với các cơ quan nhà nước các vấn đề liên quan pháp luật lao động.

- Đảm bảo công ty tuân thủ quy định pháp luật liên quan.

* Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

- Đào tạo thư ký công trường.

* Đánh giá hiệu quả công việc:

- Xây dựng hệ thống KPI, mô tả công việc cho các phòng ban.

- Đề xuất cơ chế lương thưởng gắn với hiệu quả công việc.

* Quản lý hành chính:

- Quản lý công tác hành chính văn phòng, kiểm soát chi phí hành chính.

- Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

* Quản lý nhân sự tại công trường:

- Phối hợp với ban điều hành dự án trong việc bố trí và điều động nhân sự.

- Kiểm soát hồ sơ lao động tại các công trường.

- Kiểm tra việc tuân thủ nội quy lao động, thời giờ làm việc.

- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự tại dự án.

- Nam, từ 35 tuổi trở lên.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật, kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự.

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: Xây dựng, thi công nền móng, hạ tầng.

- Am hiểu bộ luật lao động, luật BHXH, thuế thu nhập cá nhân.

- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH, thuế, thanh tra lao động.

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, hoạch định và tổ chức công việc.

- Đàm phán và giải quyết xung đột.