Trưởng phòng hành chính, nhân sự

* Quản lý công tác nhân sự tổng thể:

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.

- Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động...

- Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.

* Tuyển dụng - phát triển nguồn nhân lực:

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/ quý/ tháng theo nhu cầu từng phòng ban.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng.

- Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự.

* Quản lý hành chính - quản trị văn phòng:

- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, công tác lễ tân và hậu cần.

- Giám sát các công tác tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, team building, lễ Tết,...

- Đảm bảo môi trường làm việc văn minh, an toàn và chuyên nghiệp.

* Quản lý hồ sơ pháp lý - lao động:

- Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định, kỷ luật, khen thưởng...

- Theo dõi và thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN đúng theo quy định pháp luật.

- Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết (thanh tra lao động, BHXH...).

* Tham mưu - báo cáo:

- Tham mưu cho ban giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ.

- Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, hiệu suất làm việc, ngân sách nhân sự...

- Nữ, tuổi từ 28 - 38.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, luật, kinh tế, quản trị kinh doanh...

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, xây dựng, đầu tư.

- Kỹ năng: Quản trị nhân sự hiện đại, hiểu luật lao động.

- Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.

- Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm.

- Thành thạo excel, word, phần mềm nhân sự.

- Ưu tiên: Có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo, hoặc đánh giá năng lực (MBTI, DISC, KPI...).