Phụ trách phòng hành chính nhân sự

- Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty, xây dựng và phát triển nguồn nhân sự trong từng thời kỳ.

- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo đủ nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.

- Xây dựng các quy trình, thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự.

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thực hiện tốt công tác truyền thông trên toàn công ty để người lao động nắm bắt được tình hình chung của công ty, tin tưởng, chia sẻ, gắn bó lâu dài với công ty.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Đảm bảo hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết.

- Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch.

- Tổ chức thực hiện các công tác liên quan đến hành chính, văn phòng.

- Thực hiện các công việc khác do ban tổng giám đốc giao.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan, hiểu biết về ngành điện là một lợi thế.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí trưởng phòng tổ chức - nhân sự.

- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và tư cách đạo đức tốt.