Nhân viên tuyển dụng và đào tạo

* Công tác tuyển dụng:

- Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm và phát sinh thực tế công việc.

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.

- Đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên.

- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng.

- Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo dự phòng để bổ sung nhân lực khi cần thiết.

* Công tác đào tạo:

- Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho cán bộ nhân viên theo quý, năm và triển khai thực hiện kế hoạch.

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp.

- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của công ty.

- Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận.

- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho cán bộ nhân viên.

- Thực hiện các công tác báo cáo công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh.

- Yêu cầu: Tuổi từ 25 trở lên.

- Kỹ năng tổ chức, quản lý và phối hợp công việc tốt.

- Kỹ năng xử lý công việc và các vấn đề phát sinh.

- Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.

- Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, lập kế hoạch tốt, chủ động trong công việc.

- Sử dụng vi tính thành thạo: Word, excel, powerpoint, outlook.