Nhân viên tuyển dụng

* Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hoặc khi có sự thay đổi về kế hoạch kinh doanh (80%) - Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng đột xuất, ngắn hạn, dài hạn từ các nhân viên nhân sự tiền lương liên quan đến khách hàng DV Thầu phụ nhân lực mình phụ trách và đề xuất giải pháp lên Trưởng nhóm. - Lập kế hoạch. - Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo quy trình. - Viết và đăng tin quảng cáo cho kênh nội bộ và các kênh khác (nếu cần). - Sàng lọc hồ sơ từ các nguồn. - Tổ chức thực hiện các bài kiểm tra (nếu cần). - Tổ chức phỏng vấn cho các vòng theo quy trình. - Thông báo kết quả PV cho các ứng viên không đạt (Thư phản hồi, cảm ơn sau phỏng vấn,...). - Đảm bảo nhân viên được tuyển dụng hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của vị trí công việc và mối liên hệ giữa các bạn với Công ty khách hàng và Công ty L&A. * Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên (10%) - Sắp xếp và lưu trữ hồ sơ ứng viên hợp lý, khoa học. - Xây dựng và tạo quan hệ với các ứng viên. - Tìm kiếm và xây dựng quan hệ với nguồn cung cấp ứng viên. * Thực hiện các công việc hành chánh có liên quan đến hoạt động tuyển dụng (5%) - Tham gia xây dựng và phát triển công cụ phục vụ trong quy trình tuyển dụng: bảng câu hỏi, bài kiểm tra, biểu mẫu phỏng vấn đánh giá ứng viên,... nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế của công việc. - Tham gia xây dựng và phát triển qui trình tuyển dụng phù hợp với từng khách hàng. * Một số trách nhiệm khác (5%) - Báo cáo rõ ràng và đầy đủ kết quả công việc theo lịch định kỳ hàng tuần hay đột xuất theo yêu cầu của Trưởng nhóm Tuyển dụng. - Góp ý cho cấp trên trong các lĩnh vực chuyên môn liên quan. - Cập nhật và tổng hợp các thông tin thị trường tuyển dụng lao động hàng tháng, hàng quý, hàng năm. - Phối hợp tốt với các bộ phận liên quan để đảm bảo công việc trôi chảy và năng suất cao. - Chấp hành các nhiệm vụ khác hay điều chuyển theo yêu cầu của cấp trên.

* Trình độ học vấn: - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực, quản lý công nghiệp hoặc các chuyên ngành khác tương đương. - Tiếng Anh tương đương B, vi tính văn phòng thành thạo. * Kiến thức chuyên môn: - Có hiểu biết & kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng LĐPT và nhân viên kinh doanh. * Kỹ năng: - Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Kỹ năng phân tích vấn đề. - Kỹ năng viết cáo cáo, phân tích & đề xuất ngân sách tuyển dụng hợp lý, hiệu quả. - Đưa ra những nhận xét đúng, lựa chọn đúng trong công tác tuyển dụng. - Khả năng tương tác tốt với các đơn vị phòng ban, bộ phận, đối tác trong & ngoài công ty (ứng viên, nguồn cung cấp lao động). - Linh hoạt trong xử lý các tình huống công việc phát sinh & thích ứng với các điều kiện làm việc hiện tại. * Số năm kinh nghiệm: - Tối thiểu 01 - 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng. * Phẩm chất cá nhân: - Sẵn sàng làm việc với áp lực cao, làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm. - Sẵn sàng làm việc ngoài giờ cũng như di chuyển theo yêu cầu của công việc. - Trung thực, nhiệt tình, khéo léo trong giao tiếp và trách nhiệm cao trong công việc. - Tác phong chuyên nghiệp, tuân thủ chặt chẽ mọi qui trình, hướng dẫn công ty.

Xem thêm giới thiệu