Nhân viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, và tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng đột xuất khi có yêu cầu từ các bộ phận.

- Thực hiện tuyển dụng theo quy trình.

- Trực tiếp tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp từ nhiều nguồn khác nhau.

- Quản lý và thực hiện hoàn chỉnh toàn bộ quá trình tuyển dụng các vị trí.

- Đề xuất và thực hiện các kế hoạch chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.

- Thực hiện thủ tục cho người lao động nước ngoài (visa, work permit...).

- Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ hàng quý, hàng năm và đột xuất theo yêu cầu của ban giám đốc hoặc trưởng phòng hành chính nhân sự.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành về luật, quản trị nguồn nhân lực hoặc chuyên ngành có liên quan;.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Tiếng Anh chuyên ngành.

- Thành thạo tin học văn phòng: Giỏi word, excel, powerpoint.

- Biết sử dụng phần mềm quản trị nhân sự.

- Kỹ năng tư duy: Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, dự báo và giải quyết vấn đề.

- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.