Chuyên viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.

- Tiếp nhận đề nghị và phân tích nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, bộ phận.

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm của công ty sau khi đã xác định được nhu cầu tuyển dụng năm và dài hạn theo định hướng, chiến lược của công ty.

- Xây dựng nguồn tuyển dụng, đề xuất sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng để nâng cao chất lượng tuyển dụng.

- Tạo lập các kênh tuyển dụng đem lại hiệu quả cao như: Các trung tâm đào tạo, website tuyển dụng, headhunt, nội bộ, mạng xã hội, facebook, linkedin.

- Xây dựng và quản lý nguồn thông tin ứng viên tiềm năng (ngân hàng hồ sơ), ngân hàng câu hỏi, bài test dành cho các vị trí tuyển dụng.

- Trình độ đại học trở lên.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm.

- Nhiệt huyết, hết mình, không ngại thử thách, không ngại thất bại, không ngại thử cái mới, quyết tâm cao và truyền được lửa cho người khác.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm, yêu thích các xu hướng tuyển dụng mới, đã quen với áp lực, có đủ kỹ năng, tố chất.

- Tâm huyết với nghề đến từ sự trách nhiệm, đáng tin cậy, sự chu đáo, cầu tiến, thái độ sẵn sàng hợp tác, tinh thần can-do, teamwork tốt.

- Tiếng Anh lưu loát, vi tính văn phòng thành thạo là 02 yêu cầu cũ kỹ nhưng cần thiết phải có thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình ISO.