Chuyên viên tuyển dụng

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty thông qua trưởng phòng và lập kế hoạch tuyển dụng. Chủ động triển khai và thực hiện các kế hoạch đó để đáp ứng đúng yêu cầu về số lượng, chất lượng và thời hạn tuyển dụng.

- Cập nhật đầy đủ dữ liệu cá nhân của từng công nhân viên vào phần mềm và quản lý hồ sơ của công nhân viên toàn công ty theo file và theo mã số.

- Lập thư đề nghị công việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng học việc và hợp đồng lao động cho tất cả công nhân viên. Theo dõi và đề xuất, thực hiện việc tái ký hợp đồng lao động đúng hạn.

- Theo dõi thời gian thử việc của công nhân viên để gởi bảng đánh giá sau thời gian thử việc cho trưởng các phòng ban/ bộ phận.

- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật... theo yêu cầu của cấp trên.

- Thực hiện các thủ tục về hành chánh liên quan đến lao động nước ngoài: Liên hệ làm giấy phép lao động; Thẻ tạm trú; Đăng ký tạm trú, tạm vắng cho lao động nước ngoài.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên: Tổ chức thực hiện việc đào tạo cho  công nhân viên theo kế hoạch đào tạo, thực hiện công việc liên quan đến chính sách BHXH, BHYT, BHTN khi có yêu cầu...

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan khác.

- Anh văn giao tiếp, vi tính văn phòng.

- Kinh nghiệm ít nhất 02 năm làm công việc liên quan nhân sự trong đó có ít nhất 01 năm làm công tác tuyển dụng.

- Am hiểu luật lao động và các luật khác có liên quan đến lao động.