Chuyên viên tuyển dụng, nhân sự tổng hợp

- Làm việc với ban giám đốc/ trưởng phòng để xác định nhu cầu nhân sự, thực hiện lên kế hoạch, chính sách tuyển dụng và trình giám đốc phê duyệt.

- Trực tiếp thực hiện và quản lý quy trình tuyển dụng.

- Xây dựng, lưu trữ và cập nhật thường xuyên bộ dữ liệu tài nguyên ứng viên: Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới ứng viên trong lĩnh vực thiết bị công nghiệp, bơm, cơ khí, kỹ thuật.

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.

- Đảm bảo kết quả tuyển dụng phù hợp với kế hoạch của công ty và lịch trình hội nhập nhân viên mới.

- Tiếp nhận và triển khai chương trình đào tạo định hướng, hội nhập cho nhân viên mới.

- Đề xuất chỉnh sửa, phát triển chương trình nếu cần thiết.

- Chủ động phối hợp phòng marketing để lên chương trình các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm đảm bảo việc duy trì và phát triển văn hóa công ty đối với tất cả nhân sự.

- Phối hợp đánh giá thử việc của nhân viên kinh doanh. Đóng góp ý kiến cải thiện chính sách thu hút, giữ chân nhân tài.

- Có kiến thức, kinh nghiệm về giải quyết tranh chấp lao động.

- Có kinh nghiệm xây dựng các quy trình nội bộ.

- Có kinh nghiệm về việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, phúc lợi, thôi việc cho cán bộ nhân viên và các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của nhà nước.

- Hỗ trợ các hoạt động nhân sự và sự kiện khác.

- Tốt nghiệp đại học các ngành: Quản trị nhân sự, kinh tế - luật, quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng sales/ nhân sự khối kinh doanh kỹ thuật, thiết bị công nghiệp, B2B.

- Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên xuất sắc.

- Chủ động, linh hoạt, có khả năng làm việc dưới áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.