Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Nghiên cứu soạn thảo các bản mô tả công việc phù hợp từng vị trí cho công ty và đào tạo, giám sát triển khai đưa vào thực tiễn.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Nam/ Nữ. Từ 28 - 38 tuổi.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành có liên quan.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng nhân sự tại các công ty thương mại, dịch vụ hoặc các vị trí tương đương.

- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế.

- Có khả năng làm việc độc lập, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống tốt.