Trưởng ban nhân sự

- Tham mưu, tư vấn cho Ban điều hành về công tác tổ chức nhân sự của CMC Telecom.

- Quản lý, điều hành hoạt động Ban Nhân sự thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ liên quan chức năng quản lý nguồn nhân lực.

- Xây dựng chính sách/quy trình và tổ chức thực thi hoạt động tuyển dụng, đào tạo, điều động và thay thế nhân sự của Công ty.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi, thi đua, ghi nhận, phát triển).

- Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo nhân sự.

- Xây dựng và vận hành  hệ thống đánh giá nhân sự, định biên nhân sự, triển khai các chương trình quản lý và phát triển nhân tài, đáp ứng theo Chiến lược phát triển của Công ty.

- Tổ chức việc triển khai hoạt động nhân sự tại các chi nhánh và kiểm soát việc thực thi các chính sách nhân sự của công ty tại chi nhánh.

- Lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mở rộng các hoạt động kinh doanh.

- Nghiên cứu các chính sách/qui định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách; đề xuất/tham mưu cho Tổng Giám đốc về các thay đổi nhằm đảm bảo các hoạt động thuộc lĩnh vực phụ trách luôn tuân thủ pháp luật và tối ưu hiệu quả.

- Tham mưu, định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết. Tạo môi trường, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của công ty theo cả chiều rộng và chiều sâu.

- Nam/Nữ, tuổi từ 32 - 45.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành luật, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế lao động.

- Có trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô tương đương.

- Sử dụng thành thạo tiếng Anh.

- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.

- Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi.

- Kỹ năng xây dựng quy trình, hệ thống quản trị nhân sự.

- Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

- Ưu tiên các ứng viên có khả năng và kinh nghiệm về: Xây dựng hệ thống định giá chức danh, hệ thống thang lương theo hướng chuyên nghiệp, linh hoạt.

+ Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc cá nhân theo mục tiêu (KPIs).

+ Xây dựng, cải tiến, tối ưu hóa các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.

+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.