Trưởng phòng nhân sự

* Quản lý công tác tuyển dụng của công ty:

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu hoạt động/ định hướng phát triển của công ty.

- Thiết kế các chương trình hành động phục vụ kế hoạch tuyển dụng; tổ chức thực hiện, giám sát và đánh giá kết quả.

- Tham gia vào quá trình sàng lọc và phỏng vấn ứng viên các cấp.

- Tổ chức công tác tìm kiếm và quản lý nguồn ứng viên dự trữ đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng của công ty.

* Quản lý các thủ tục quan hệ lao động:

- Kiểm tra việc thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt các loại hợp đồng lao động, các thủ tục điều động/ thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự theo yêu cầu hoạt động của công ty.

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động trong công ty.

* Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm:

- Kiểm tra công tác tính lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm chính xác theo quy định của công ty và phù hợp pháp luật lao động.

- Tham mưu, đề xuất xây dựng/ điều chỉnh quy chế lương, thưởng, chế độ chính sách phù hợp; kiểm soát công tác phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả công việc trong công ty.

* Quản lý công tác đào tạo:

- Phối hợp với các đơn vị lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho cán bộ nhân viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo (bao gồm công tác tổ chức đào tạo và đánh giá kết quả sau đào tạo).

- Tham gia, thực hiện công tác đào tạo các chương trình hội nhập cho nhân sự.

- Cùng các đơn vị xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên (theo nhóm nghề) và tổ chức hoạt động phát triển nhân tài cho công ty.

- Nam/ Nữ, độ tuổi từ 30 - 40.

- Tốt nghiệp đại học.

- Ưu tiên đã từng làm trong lĩnh vực logistic.

- Kinh nghiệm trên 05 năm làm HR manager hoặc là chuyên viên có khả năng quản lý.

- Có kinh nghiệm trên 0 5 năm làm các công tác chuyên môn với quy mô công ty trên 100 nhân sự, gồm: Tuyển dụng, quan hệ lao động, lương, phúc lợi, đào tạo, truyền thông nội bộ.

- Thị trường lao động.

- Luật lao động, BHXH và luật dân sự.

- Văn bản pháp luật về lương và chế độ phúc lợi của cơ quan nhà nước.

- Giải quyết vấn đề.

- Giao tiếp, thương lượng.

- Thuyết trình, đào tạo (mức cơ bản).

- Khả năng viết lách rõ ràng.

- Quản lý nhân viên, quản lý công việc.

- Anh văn: Nghe, đọc, viết.

- Thành thạo tin học văn phòng: Word, excel, powerpoint, outlook,...