Trưởng phòng nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng.

- Quản lý, đánh giá, chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Quản lý, đánh giá chọn lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí của công ty.

- Chuẩn hóa văn bảng đánh giá, mô tả công việc, quy trình.

- Xây dựng cải tiến năng lực theo tiêu chí đánh giá của công ty theo từng giai đoạn.

- Kiểm soát việc đánh giá theo tiêu chuẩn, quy chế bạn hành.

- Kiểm soát tính chính xác, kịp thời việc chi trả chính sách chế độ của công ty (lương, thưởng, phúc lợi...).

- Thực hiện tính lương.

- Quản lý, giám sát, đánh giá công việc của nhân viên theo tiến độ của phòng.

- Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.

- Thực hiện việc truyền thông các chính sách của công ty đến nhân viên.

- Giám sát việc thực hiện quy chế, nội quy, chính sách của nhân viên.

- Kinh nghiệm: Trên 05 năm làm công ty sản xuất.

- Có kinh nghiệm quản trị nhân sự, hành chính, pháp chế.

- Chủ động, có trách nhiệm trong công việc.

- Giải quyết được các vấn đề.

- Chịu áp lực tốt trong công việc.