Trưởng phòng kinh doanh

- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự và điều hành mọi hoạt động của phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Xây dựng quy chế lương, thưởng, nâng bậc, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, và tổ chức, giám sát thực hiện.

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hướng dẫn đánh giá trong toàn công ty.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.

- Phối hợp với phòng đào tạo xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.

- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.

- Trực tiếp hướng dẫn xây dựng KPIs cho các phòng ban.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Kinh tế lao động, quản trị nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương.

- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng/ phó phòng nhân sự (hoặc tương đương).

- Có kiến thức chuyên sâu quản trị nguồn nhân lực các mảng trong hoạt động quản trị nhân sự.

- Am hiểu sâu về pháp luật lao động, luật Lao động.

- Hiểu biết về KPIs.

- Kỹ năng lãnh đạo, sắp xếp công việc, quản lý thời gian, quản lý đội ngũ, kỹ năng tạo động lực, động viên nhân viên.

- Có kỹ năng tuyển chọn, đào tạo, quản lý năng lực làm việc và đánh giá kết quả công việc.

- Chính trực, gương mẫu, chủ động trong công việc.