Phó phòng nhân sự/ Chuyên viên nhân sự/ KPI

* Triển khai thực hiện hệ thống hiệu quả làm việc (KPIs):

- Tham gia, hỗ trợ và triển khai, việc xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả làm việc (KPI) phù hợp với hoạt động kinh doanh.

- Hỗ trợ các phòng ban xây dựng bảng mô tả công việc của phòng và các vị trí, hỗ trợ xây dựng bảng đánh giá KPI.

- Triển khai công tác đánh giá KPI.

- Kiểm tra kết quả đánh giá KPI của các phòng ban trước khi trình lãnh đạo phòng hành chính nhân sự xem xét và ban tổng giám đốc phê duyệt.

- Tổng hợp và theo dõi kết quả đánh giá KPI toàn công ty, làm dữ liệu cho công tác xét khen thưởng, nâng lương, đánh giá bổ nhiệm.

* Công lương và chế độ chính sách:

˗ Hỗ trợ kiểm soát chấm công của các bộ phận, hoàn thiện số liệu tính lương hàng tháng, đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn.

˗ Hỗ trợ thực hiện công tác bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe.

- Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan: Quản trị nguồn nhân lực, lao động - tiền lương, quản trị kinh doanh, kinh tế.

- Có kiến thức về KPIs: Am hiểu về hệ thống KPI, kiến thức về đánh giá và xây dựng quy trình đánh giá năng suất nhân viên, xây dựng bảng mô tả công việc.

- Có kiến thức về chính sách và chương trình thù lao - phúc lợi lao động.

- Có kiến thức về các quy định pháp luật về luật lao động, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Có kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo.

- Thành thạo tin học văn phòng: Word, excel, phần mềm liên quan.