Chuyên viên tuyển dụng

- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp với chiến lược và tình hình kinh doanh của công ty.

- Lập kế hoạch về nguồn lực và ngân sách tuyển dụng theo từng kỳ, từng năm.

- Thực hiện quy trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực được cung cấp cho các bộ phận theo đúng thời hạn và yêu cầu của các bộ phận.

- Cập nhật, tổng hợp cơ sỡ dữ liệu tuyển dụng, làm căn cứ để báo cáo và đưa ra dữ liệu định hướng cho tương lai.

- Thực hiện và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên.

- Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, hành chính, thư ký.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Từng tuyển dụng đa dạng các vị trí ngành nghề khác nhau như bán hàng, marketing, kỹ thuật, sản xuất, thiết kế, kế toán, lao động phổ thông.

- Am hiểu về các phương thức tuyển dụng, kênh và nguồn tuyển dụng.

- Có kiến thức về thị trường lao động theo ngành nghề, địa phương.

- Có thể thiết lập mô tả công việc vị trí, đồng thời nêu được rõ yêu cầu kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm tương đương cho vị trí đó (các vị trí ở cấp độ nhân viên, chuyên viên).

- Kỹ thuật sàng lọc, phân tích hồ sơ ứng viên.

- Có thể tham gia phỏng vấn ở một số vị trí cấp chuyên viên trở xuống.

- Biết tạo lập data tuyển dụng, có thể thực hiện báo cáo tuyển dụng từng kỳ, hàng năm.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.

- Kỹ năng tìm kiếm và phân tích thông tin, giải quyết vấn đề.

- Soạn thảo văn bản, excel cơ bản.