Chuyên viên tuyển dụng

- Tiếp nhận, thẩm định đề xuất tuyển dụng từ các công ty/ ban/ phòng.

- Đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, gửi thư mời đến ứng viên trúng tuyển.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng theo kênh online và offline.

- Lưu trữ hồ sơ tuyển dụng khoa học.

- Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng theo tuần/ tháng hoặc theo chỉ đạo của cấp trên.

- Phối hợp với các phòng/ ban trong công tác tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình của công ty.

- Tham gia xây dựng các quy trình/ quy định chuyên môn theo sự phân công.

- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm của các đơn vị được phân công phụ trách.

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật, kinh tế, hoặc chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm tại công ty thuộc lĩnh vực bất động sản.

- Có kiến thức marketing căn bản và phân tích thị trường.

- Có kinh nghiệm phát triển cộng đồng trên các trang mạng xã hội, forum...

- Hiểu biết luật lao động, nắm vững nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng.

- Kỹ năng phỏng vấn tốt, giọng nói rõ ràng (không ngọng, không nói giọng địa phương).

- Kỹ năng khai thác nguồn ứng viên.

- Kỹ năng tạo tin tuyển dụng tại các trang mạng.

- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.

- Kỹ năng tin học văn phòng tốt.

- Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.

- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.