Chuyên viên hành chính - nhân sự

* Tuyển dụng, đào tạo và chế độ:

- Lập kế hoạch tuyển dụng và phối hợp công tác đăng tuyển, tìm ứng viên.

- Tổ chức sàng lọc, lên lịch mời phỏng vấn, trực tiếp phỏng vấn.

- Thực hiện thủ tục hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động.

-Theo dõi thử việc, đánh giá kết quả thử việc và trình trưởng phòng, ban giám đốc.

- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc truyền thông cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động, văn hóa công ty...

- Giám sát và nhắc nhở cán bộ nhân viên vấn đề thực thi nội quy, quy định trong công ty và tham gia nhận xét đánh giá quá trình làm việc.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.

- Quản lý, tư vấn việc tính lương, thưởng, các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, phúc lợi cho nhân viên.

- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật. Xây dựng các chính sách khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả.

- Giải quyết các chế độ nghỉ việc, thôi việc, chế độ lương theo quy định của công ty và luật lao động.

* Công tác hành chính:

- Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến công ty, chuyển cấp có thẩm quyền giải quyết.

- Tổ chức lữu trữ hồ sơ nhận sự, văn bản, tài liệu liên quan.

- Tiếp nhận các báo cáo lao động và giải quyết các khiếu nại, đóng góp ý kiến của người lao động.

- Theo dõi, kiểm tra các công tác an ninh trật tự và vệ sinh của bảo vệ, tạp vụ, tài xế.

- Các công tác theo yêu cầu của trưởng phòng hành chính nhân sự và ban giám đốc.

- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan quản trị, hành chính nhân sự, luật.

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Vi tính: Thành thạo word, excel, ERP.

- Ngoại ngữ: Giao tiếp căn bản trở lên.

- Lập kế hoạch.

- Tổ chức, giám sát.

- Phân tích, tổng hợp.

- Kiểm tra, đánh giá.

- Đào tạo, huấn luyện.

- Giao tiếp, đàm phận, thương lượng, thuyết phục.

- Thái độ: Nhiệt huyết, tận tâm, linh hoạt, có tư duy đổi mới.