Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của phòng hành chính - nhân sự.

- Tham mưu cho ban tổng giám đốc về cơ cấu tổ chức điều hành; công tác đào tạo tuyển dụng; chính sách lương, thưởng, phúc lợi; công tác hành chính của công ty.

- Tham gia xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách, biểu mẫu liên quan đến hoạt động của công ty và giám sát việc thực hiện các quy định công ty đã đề ra.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty.

- Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng ban xây dựng bản mô tả công việc các chức danh; tổ chức, sắp xếp và quản lý nhân sự phù hợp với trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từng nhân viên nhằm đạt hiệu quả tối đa trong công việc.

- Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.

- Trực tiếp liên hệ và tiếp các cơ quan ban ngành liên quan đến công tác nhân sự, hành chính.

- Tuổi từ 30 đến 45.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị nguồn lực, luật...

- Có từ 05 kinh nghiệm trở lên.

- Nắm được các quy định của pháp luật về quản lý lao động, luật doanh nghiệp, và các thủ tục hành chính liên quan.

- Am hiểu về công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

- Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát tiến độ, tổng hợp và phân tích thông tin tốt. Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống linh hoạt, khéo léo.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.

- Thành thạo tin học văn phòng: Word, excel, powerpoint.

- Khả năng tạo động lực, phát triển nhân viên, thiết lập môi trường làm việc hiệu quả.

- Có tinh thần trách nhiệm, chịu áp lực công việc cao, năng động, thông minh, nhiệt huyết với công việc.