Trưởng phòng tuyển dụng

- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển của tập đoàn.

- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của tập đoàn, bao gồm các đơn vị thành viên và khối ngành kinh doanh.

- Thiết lập, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính hiệu quả, nhanh chóng và thu hút nhân tài.

- Phát triển và quản lý thương hiệu tuyển dụng, đẩy mạnh các kênh truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online/ offline.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức đào tạo, đối tác nhân sự để tạo nguồn ứng viên chất lượng.

- Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng.

- Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng để đưa ra các chiến lược phù hợp.

- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng thông qua việc đánh giá hiệu quả nhân sự sau tuyển dụng.

- Ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng tuyển dụng tại các tập đoàn lớn/ đơn vị lớn/ nhiều chi nhánh, nhiều khu vực.

- Ưu tiên tiếng Anh tốt: Giao tiếp và báo cáo công việc.

- Kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực cảng, logistics, vật liệu xây dựng, sản xuất, kinh doanh.

- Am hiểu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các nền tảng tuyển dụng hiện đại.

- Kỹ năng hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp.

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên sâu.

- Sử dụng thành thạo công nghệ và phần mềm quản lý tuyển dụng (HRM, LinkedIn Recruiter,...).

- Tư duy chiến lược, kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định nhanh chóng.