Trưởng phòng nhân sự

- Chịu trách nhiệm tất cả các vấn đề liên quan đến Nhân sự. - Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để quản lý, tuyển dụng, đào tạo nhân sự. - Nắm rõ và luôn cập nhật các chính sách của Nhà nước ban hành liên quan đến chế độ cho người lao động. - Thực hiện các công việc liên quan đến lao động tiền lương. - Kiểm soát, đề xuất chế độ lương thưởng hàng tháng cho cán bộ công nhân viên toàn Công ty. * Điều hành Bộ Phận Nhân Sự: - Đánh giá, huấn luyện và bồi dưỡng nhân viên Nhân Sự. - Kết hợp với các bộ phận khác tổ chức các buổi đào tạo chuyên sâu cho từng bộ phận. - Giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. - Thiết lập quy trình rõ ràng cho : Khen thưởng, kỷ luật, thôi việc,... - Lập kế hoạch, báo cáo Ban giám đốc hàng tuần, tháng, năm. - Tổ chức các hoạt động, hội họp của công ty. - Soạn thảo, kiểm tra toàn bộ hệ thống văn bản, mẫu biểu của công ty sử dụng. - Quản lý hiệu quả của quá trình quản lý toàn bộ hoạt động. - Xem xét và nếu có đề nghị sửa đổi, bổ sung kế hoạch hiện tại khuyến khích thực hiện và đảm bảo thực hiện có hiệu quả của nó. * Tuyển dụng: - Chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng và ngân sách. - Cập nhật và chuẩn bị mô tả công việc cho tất cả các vị trí trong Công ty theo các định dạng chuẩn. - Nhìn chung chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng kịp thời các vị trí phi chiến lược. * Phối hợp với các Bộ Phận để đào tạo về hoạt động đào tạo công việc: - Giải thích mục đích và vai trò của người lao động trong công ty. - Kiểm tra độ đạt chuẩn các nhân viên đã được đào tạo bởi công ty. - Đảm bảo rằng lịch trình đào tạo được lập ra và hoàn thành đúng thời gian. - Tiếp tục thúc đẩy và phát triển nhân viên bằng cách thêm trách nhiệm phù hợp với khả năng.

* Kỹ năng: - Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành quản trị nhân lực,... lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự hoặc chứng chỉ ngành nghề nhân sự (CPO). - Ngôn ngữ giao tiếp: Ưu tiên cho các ứng viên thành thạo Anh – Việt. - Kỹ năng đàm phán, giải quyết các vướng mắc, xung đột về nhân sự giữa các phòng ban trong Công ty. - Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, chi tiết trong công việc. - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. * Kinh nghiệm: - Có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng Nhân Sự hoặc tương đương.

Xem thêm giới thiệu