Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác tổ chức nhân sự, tổ chức bộ máy, lao động tiền lương, chế độ chính sách, quy trình, biểu mẫu làm việc, công tác an toàn vệ sinh lao động và công tác hành chính văn phòng.

- Tham mưu cho ban giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

- Quản lý, tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo, thực hiện chính sách C&B: Quản lý hợp đồng, chấm công, tính lương, bảo hiểm; Quản lý tài liệu, hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự.

- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện kiểm tra nhằm đảm bảo các chính sách, nội quy, quy chế, quy định, quy trình công ty được thực hiện đúng, hiệu quả.

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ công tác ở các ban, ngành, cơ quan, đơn vị để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của công ty và người lao động.

- Giải quyết và quản lý các vấn đề quan hệ lao động. Hướng dẫn, giải đáp, xử lý các thắc mắc của cán bộ công nhân viên về hành chính nhân sự.

- Quản lý, kiểm soát sử dụng trang thiết bị, tài sản công ty, mua sắm công cụ dụng cụ làm việc.

- Quản lý, kiểm soát và tổ chức thực hiện công tác hành chính.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh, luật hoặc chuyên ngành liên quan.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, excel, power ponit.

- Sử dụng thành thạo phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội.

- Từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự, ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Nắm rõ về các quy định, pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực nhân sự, lao động, bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân.

- Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực: Nhân sự, lao động, bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân.

- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch triển khai, giám sát công việc.

- Tổng hợp và phân tích thông tin.

- Tổ chức sắp xếp công việc.

- Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.

- Tuyển dụng và đánh giá nhân sự.