Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp

- Lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thực hiện chính sách C&B (quản lý hợp đồng, chấm công, tính lương, bảo hiểm...); Quản lý tài liệu, hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự.

- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện kiểm tra nhằm đảm bảo các chính sách, nội quy, quy chế, quy định, quy trình liên quan đến hành chính nhân sự được thực hiện đúng, hiệu quả.

- Phối hợp với ban giám đốc và các trưởng bộ phận tham gia xây dựng công cụ đánh giá hiệu quả công việc, thái độ làm việc của các vị trí.

- Giải quyết và xử lý các vấn đề quan hệ lao động. Hướng dẫn, giải đáp, xử lý các thắc mắc của cán bộ công nhân viên về hành chính nhân sự.

- Quản lý, kiểm soát sử dụng trang thiết bị, tài sản công ty, mua sắm công cụ dụng cụ làm việc.

- Quản lý, kiểm soát và tổ chức thực hiện công tác hành chính: Soạn thảo các văn bản hành chính, đề nghị thanh toán...

- Lên kế hoạch và phối hợp với cá nhân/ bộ phận liên quan tổ chức các hoạt động phong trào của công ty: Sinh nhật, du lịch, teambuilding...

- Phối hợp và xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh, luật hoặc chuyên ngành khác liên quan.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, excel, powerponit.

- Sử dụng thành thạo phần mềm bảo hiểm xã hội.

- Từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Am hiểu các quy định, pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực nhân sự, lao động, bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân.

- Quyết đoán, năng động, chịu áp lực tốt.

- Linh hoạt, chủ động trong công việc.

- Nhạy bén, kiên nhẫn.

- Tinh thần trách nhiệm cao.

- Trung thực và tâm huyết với công việc.

- Hòa đồng, khả năng kiểm soát cảm xúc tốt.

- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch triển khai, giám sát công việc.

- Tổng hợp và phân tích thông tin.

- Tổ chức sắp xếp công việc.

- Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.

- Tuyển dụng và đánh giá nhân sự.