Trưởng phòng hành chính, nhân sự

* Hoạch định nguồn nhân lực và chính sách nhân sự:

- Xây dựng Kế hoạch nhân sự, ngân sách tiền lương và định biên nhân sự hàng năm.

- Chủ trì thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty.

- Chủ trì xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chính sách đãi ngộ.

- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của phòng ban/ bộ phận và cá nhân.

* Tuyển dụng:

- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Quản lý quan hệ lao động.

- Phát triển văn hoá doanh nghiệp.

* Quản lý phòng hành chính - nhân sự:

- Đề xuất cơ cấu phòng hành chính nhân sự bao gồm cơ cấu phòng và các phòng ban liên quan đến công tác nhân sự để đảm bảo hoạt động quản trị nhân sự của công ty.

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự trong bộ phận.

- Phân công công việc, đánh giá nhân viên trực tiếp phụ trách.

- Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên trong bộ phận.

- Nam/ Nữ, từ 30 - 45 tuổi.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành luật, quản trị nhân sự và các ngành nghề liên quan.

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương.

- Kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai KPI, xây dựng lương 3P, khung năng lực và hệ thống quản trị nguồn nhân sự.

- Kinh nghiệm tham mưu tư vấn hoạch định chiến lược cho ban lãnh đạo, xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể.

- Kinh nghiệm triển khai các công cụ quản lý nhân sự trong chuyển đổi số nhân sự.

- Hiểu về luật.

- Kinh nghiệm quản trị hành chính, hệ thống văn bản quản trị.

- Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu khó và chịu được áp lực cao trong công việc.

- Kỹ năng làm việc độc lập, việc nhóm.

- Có kỹ năng tổ chức và quản lý.