Phó phòng hành chính nhân sự

* Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh của công ty:

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.

- Xây dựng các chế độ chính sách cho công ty, theo dõi quản lý hồ sơ tài liệu liên quan.

- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ công nhân viên.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, C&B, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Hỗ trợ cho các phòng/ bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động, tạo môi trường làm việc cho cán bộ nhân viên trong công ty.

* Xây dựng hệ thống các tài liệu quản lý như quy chế, quy trình, quy định:

- Quản lý, giám sát và phân công nhiệm vụ cho nhân viên.

- Kiểm tra giám sát việc chấp hành các nội quy quy định của cán bộ công nhân viên.

- Tổ chức hướng dẫn và ban hành nội quy, quy định tới cán bộ công nhân viên để thực hiện.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh, hành chính, luật,...

- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở công ty có quy mô trên 300 nhân sự, có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Có khả năng giao tiếp, đàm phán.

- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống ISO 9001; 14001, 45001 hoặc có hiểu biết liên quan.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.

- Sử dụng thành thạo MS Office, Outlook.

- Có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc nhóm, quản lý thời gian tốt, quản lý công việc hiệu quả.

- Có khả năng viết, phân tích báo cáo, tổng hợp, cập nhật thông tin.