Nhân viên nhân sự

- Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức các phòng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện đánh giá nhân sự hàng năm.

- Triển khai thực hiện các chương trình khảo sát nhân viên.

- Tuyển dụng nhân sự, tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá và sàn lọc huấn luyện ứng viên.

- Gọi điện mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Xử lý các tình huống vi phạm kỷ luật của nhân viên.

- Thực hiện các thủ tục: tổ chức phòng, thuyên chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật nhân sự.

- Thông thạo vi tính văn phòng.

- Có tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết trong công việc.

- Nhanh nhẹn, hoạt bát, có kỹ năng giao tiếp, có tinh thần học hỏi, tiếp thu.

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm (chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo cụ thể).

- Hoàn thành đúng và đủ những nhiệm vụ cấp trên giao trong thời gian quy định.

- Xử lý, lưu trữ giấy tờ hồ sơ liên quan của công ty theo đúng thời gian quy định.