HR & Admin team leader

* Công việc hành chính:

- Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của ban giám đốc.

- Lập kế hoạch nhân sự phục vụ các chiến lược phát triển của công ty.

- Chuẩn bị ngân sách cho bộ phận nhân sự.

* Hoạt động tuyển dụng:

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.

- Sửa đổi và cải thiện chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.

- Xây dựng chính sách đề bạt và thay thế nhân sự.

- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới.

* Đào tạo:

- Lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.

- Xây dựng, thiết lập KPIs.

* C&B:

- Phát triển, nâng cao chính sách lương thưởng, phúc lợi; đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của công ty.

- Phát triển quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích nhân viên làm việc và thực hiện các quyền lợi cho người lao động.

* Quan hệ lao động:

- Hợp tác với các line manager để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động nhằm đảm bảo kỷ luật trong công ty.

- Giải quyết các khiếu nại, vi phạm, xử lý kỷ luật khi cần thiết.

- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của HR & Admin manager.

- Trình độ học vấn: Cử nhân hoặc cao hơn chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị, luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Nhật; khối sản xuất; quy mô công ty 500 nhân viên hoặc hơn.

- N2 tiếng Nhật.

- Có kiến thức về luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.

- Khả năng lãnh đạo, có chính kiến.

- Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, vì mục đích chung.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp.