HR & General affair manager - systems & policy manager

- Tham gia xây dựng các tuyên bố về chính sách chất lượng, an toàn sức khỏe nghề nghiệp và môi trường.

- Tham mưu cho ban tổng giám đốc về mô hình tổ chức, sơ đồ tổ chức của công ty, sơ đồ tổ chức của các đơn vị.

- Phối hợp hoàn thiện quy chế tổ chức, hoạt động và các văn bản quản lý nội bộ với các đơn vị.

- Tham mưu cho ban tổng giám đốc các giải pháp nhằm nâng cao hệ thống quản lý của công ty và các đơn vị.

- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch thực hiện của ban hệ thống; Chủ trì việc xây dựng các văn bản quản lý nội bộ và mô tả công việc của các chức danh trong ban hệ thống.

- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch thực hiện của ban hệ thống; Chủ trì việc xây dựng các văn bản quản lý nội bộ và mô tả công việc của các chức danh trong ban hệ thống.

- Đại diện công ty làm việc với bên đánh giá thứ 3 liên quan đến chứng nhận hệ thống quản lý; Tổ chức công tác đánh giá, cải tiến hệ thống văn bản quản lý nội bộ...

- Đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên; Đào tạo, huấn luyện, đề bạt nhân viên đảm nhiệm các chức danh quản lý.

- Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của ban theo sự phân công của ban tổng giám đốc.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Kinh tế, kỹ thuật hoặc hành chính.

- Ứng viên mạnh về xây dựng hệ thống và chính sách cho các công ty với mô hình là tập đoàn.

- Có kinh nghiệm trên 07 năm trong lĩnh vực hệ thống ISO hoặc quản trị công ty có quy mô trên 100 người hoặc trên 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.

- Hiểu biết các mô hình quản trị áp dụng đối với các mô hình tập đoàn.

- Có kiến thức cơ bản về pháp luật có liên quan đến công việc đang phụ trách.

- Hiểu rõ các yêu cầu chính của các tiêu chuẩn ISO hiện hành.

- Kỹ năng quản trị rủi ro, lập kế hoạch, trình bày trước công chúng.