Chuyên viên tuyển dụng

* Công tác tuyển dụng:

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.

- Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc, đánh giá hồ sơ ứng viên.

- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên.

- Quản lý ngân sách, theo dõi việc đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty.

- Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

- Xây dựng và điều chỉnh mô tả công việc các vị trí cho phù hợp với từng thời điểm.

- Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, biến động nhân sự trong thời gian thử việc.

- Thực hiện thủ tục chào đón nhân viên mới.

- Theo dõi, take-care ứng viên trong thời gian thử việc.

- Thực hiện các công tác admin tuyển dụng.

* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

- Xây dựng và quản lý nội dung hình ảnh, bài viết cho các trang tuyển dụng của công ty: linkedin, facebook,...

- Tham gia đề xuất các chính sách thu hút, tinh gọn quy trình, cải tiến công cụ tuyển dụng nhằm nâng cao trải nghiệm của ứng viên/ nhân viên mới.

* Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu:

- Thực hiện báo cáo, cập nhật tình trạng tuyển dụng hàng tuần, quý.

- Thực hiện các survey đánh giá đối với nhân viên, ứng viên nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên, ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp ngành: quản trị nhân sự, luật, kinh tế, quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan khác.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, headhunter, có niềm yêu thích lĩnh vực nhân sự đặc biệt là tuyển dụng.

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp.

- Chịu khó, ham học hỏi.