Chuyên viên tuyển dụng

- Triển khai các hoạt động tuyển dụng theo đề xuất và định biên nhân sự từ các phòng ban.

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên; Sắp xếp và tham gia phỏng vấn.

- Đánh giá và thông tin kết quả phỏng vấn tới ứng viên.

- Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, lưu trữ hồ sơ, duy trì liên lạc và mở rộng network với các ứng viên tiềm năng.

- Kết nối các website tuyển dụng bên ngoài để mở rộng mạng lưới tuyển dụng.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng: website tuyển dụng, fanpage tuyển dụng, zalo page, tiktok, linkedIn,...

- Đề xuất các ý tưởng mới nhằm tăng hiệu quả tuyển dụng.

- Tham gia đánh giá, phân tích mục tiêu công việc cho từng vị trí.

- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật, quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan khác.

- Có từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng. Ưu tiên các ứng viên có kiến thức/ đã tiếp xúc với phương pháp quản trị mục tiêu OKRs.

- Nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao. Kỹ năng đào tạo, tuyển dụng hiệu quả.

- Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân lực, nắm vững luật lao động và các quy định khác liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.