Recruitment consultant

* Tìm ứng viên:

- Xác định yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, nắm rõ những thông tin cần thiết, phân tích đặc điểm tính chất từng vị trí tuyển dụng.

- Tìm kiếm ứng viên thích hợp từng vị trí, từng khách hàng.

- Sàng lọc những ứng viên sáng giá, phù hợp với tiêu chuẩn của khách hàng, liên lạc mời ứng viên ứng tuyển.

- Phỏng vấn ứng viên để tìm hiểu về những kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cũng như những mong muốn cho công việc trong tương lai.

- Đánh giá khả năng, kinh nghiệm của ứng viên, chọn ra những ứng viên sáng giá, hoàn tất hồ sơ gửi khách hàng (nhà tuyển dụng).

- Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa khách hàng và ứng viên sáng giá.

- Theo dõi kết quả phỏng vấn giữa ứng viên và khách hàng (nhà tuyển dụng), nếu có phát sinh, kịp thời tư vấn và hỗ trợ khách hàng hoặc ứng viên.

- Hoàn thành tất cả những hồ sơ của ứng viên đạt yêu cầu (offer letter, pass probation, labor contract...).

- Theo dõi lịch làm việc của ứng viên để hỗ trợ kịp thời những vướng mắc phát sinh.

- Lưu trữ hồ sơ của ứng viên một cách có khoa học.

- Hoàn thành chỉ tiêu theo yêu cầu của trưởng bộ phận...

* Tìm kiếm khách hàng: khi có yêu cầu

- Tìm kiếm và ký kết hợp đồng tuyển dụng với khách hàng.

- Chăm sóc khách hàng cũ.

- Triển khai khách hàng mới.

- Hoàn thành chỉ tiêu theo yêu cầu của trưởng bộ phận.

- Nữ, tuổi từ 25 đến 35. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tư vấn, sales, chăm sóc khách hàng.

- Khả năng tư duy tốt, ứng xử thông minh.

- Anh văn giao tiếp, đọc hiểu.

- Vi tính thành thạo (word, exel, email outlook, internet...).

- Khả năng giao tiếp tốt qua điện thoại.

- Khả năng tìm kiếm thông tin trên internet và xử lý thông tin tốt.

- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt.

- Khả năng thuyết phục tốt.

- Nhanh nhẹn, nhạy bén trong các tình huống, và xử lý kịp thời.

- Khả năng chịu áp lực trong công việc cao.

- Cẩn thận trong việc sắp xếp và lưu trữ thông tin.

- Hòa đồng, vui vẻ, có tính cầu tiến, chịu khó, ham học hỏi, có nhiều sáng kiến tốt cho công việc.