Chuyên viên hành chính nhân sự - HR senior

- Đề xuất phương án kế hoạch xây dựng và phát triển văn hóa công ty theo định hướng của ban giám đốc.

- Thực hiện các quy trình về tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo nhân viên và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp nhằm phát triển, nâng cấp chất lượng nhân lực của doanh nghiệp.

- Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ nhân viên.

- Soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách, quyền lợi cho nhân sự.

- Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng và chuyển phòng kế toán để tính lương cho nhân viên.

- Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ trong công ty.

- Cân bằng mối tương quan nhân sự trong doanh nghiệp.

- Giải quyết các phát sinh mâu thuẫn giữa nhân sự trong doanh nghiệp (nếu có).

- Dự báo nhu cầu nhân sự và chuẩn bị kế hoạch đáp ứng phù hợp.

- Xây dựng các chính sách lương bổng, khen thưởng phù hợp cho từng thời điểm, giai đoạn của công ty.

- Đánh giá hiệu quả làm việc.

- Tiến hành các thủ tục giải quyết nghỉ việc, quyết định kỉ luật, thủ tục bàn giao công việc theo quy trình.

- Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.

- Trung thực, hòa nhã, sức khỏe tốt.

- Có khả năng tìm hiểu và nắm bắt thông tin nhanh.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán, chịu được áp lực công việc cao.

- Biết sử dụng các phần mềm cơ bản word, excel...

- Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.