Chuyên viên hành chính nhân sự

- Đề xuất phương án kế hoạch xây dựng và phát triển văn hóa công ty theo định hướng của ban giám đốc.

- Thực hiện các quy trình về tuyển dụng, phỏng vấn, tiếp nhận, đào tạo nhân viên và xây dựng các chương trình đào tạo.

- Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ nhân viên.

- Soạn thảo hợp đồng lao động.

- Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng.

- Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty.

- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ trong công ty.

- Giải quyết các phát sinh mâu thuẫn giữa nhân sự trong doanh nghiệp (nếu có).

- Dự báo nhu cầu nhân sự và chuẩn bị kế hoạch đáp ứng.

- Xây dựng các chính sách phù hợp cho từng thời điểm.

- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

- Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.

- Trung thực, chịu khó trong công việc.

- Có khả năng tìm hiểu và nắm bắt thông tin.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán.

- Biết sử dụng các phần mềm cơ bản: Word, excel...

- Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và phỏng vấn.

- Có kinh nghiệm về xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một lợi thế.