Trưởng phòng nhân sự

* Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

- Kết hợp với các trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/ tháng/ tuần...

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên.

* Quản trị hành chính nhân sự:

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của công ty.

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan.

- Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành nhân sự, luật, hành chính và các ngành liên quan khác.

- Kỹ năng: Quản lý, giao tiếp, thuyết phục.

- Kinh nghiệm: Trên 05 năm tại vị trí tương đương.

- Phẩm chất đạo đức: Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, khéo léo.

- Các yêu cầu khác: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm quản lý hành chính, nhân sự khác.