Trưởng phòng nhân sự

- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

- Nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu, sơ đồ tổ chức của công ty đáp ứng được nhu cầu phát triển từng thời kỳ.

- Xây dựng tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch đội ngũ kế cận và thiết lập lộ trình thăng tiến cho cán bộ nhân viên.

- Xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.

- Xây dựng chính sách về nhân sự như: Mối quan hệ lao động, tổ chức nhân sự, an toàn lao động, sức khoẻ và các vấn đề khác cho người lao động.

- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của cán bộ nhân viên và giám sát việc thực hiện.

- Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.

- Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện và giám sát các thủ tục liên quan đến công tác hành chính (các quy trình, quy định).

- Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát kiểm tra xử lý kịp thời những công việc liên quan đến công tác phòng chống cháy nổ, thiên tai, cứu nạn, cứu hộ... công tác bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động.

- Tổ chức thực hiện công tác văn thư - lưu trữ: Quản lý và sử dụng dấu theo quy định, chỉ đạo thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực hành chính (soạn thảo; ban hành, theo dõi và lưu giữ, bảo mật các văn bản - gồm cả văn bản pháp lý của công ty; tiếp nhận, xử lý các văn bản, thư từ đến...).

- Nghiên cứu, nắm vững quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của công ty, thực hiện công tác pháp lý bảo vệ lợi ích pháp lý, bảo vệ thương hiệu bản quyền nhãn hiệu hàng hóa, kiểu dáng công nghiệp... phát minh, sáng chế của công ty.

- Xây dựng và duy trì thực hiện đúng các quy trình quy phạm, quy định theo hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008.

- Chủ trì công tác xây dựng và đề xuất xuất các định hướng, cơ chế và khung văn hóa doanh nghiệp trong phạm vi toàn công ty.

- Xây dựng bộ quy tắc ứng xử, phổ biến và triển khai các tiêu chuẩn, khung văn hóa doanh nghiệp tới cán bộ công nhân viên.

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, luật, hành chính.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm.

- Kỹ năng giao tiếp.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Hiểu biết về ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty.

- Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN...

- Am hiểu phương pháp quản trị nhân sự hiện đại.

- Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.

- Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.

- Lãnh đạo, ra quyết định và giải quyết vấn đề.

- Nắm bắt tâm lý và hành vi con người.

- Có khả năng thu hút, tổ chức, đào tạo và phát triển nhân viên.

- Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, hợp tác, chủ động sáng tạo.