Trưởng phòng nhân sự

* Chiến lược và kế hoạch nhân sự:

- Phát triển chiến lược nhân sự: Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược tổng thể của công ty.

- Kế hoạch nhân sự: Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phân tích nhu cầu nhân sự, định biên, cơ cấu tổ chức nhân sự hiệu quả.

* Quản lý tuyển dụng và đào tạo:

- Tuyển dụng: Xây dựng quy trình tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng. Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

- Đào tạo và phát triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên.

* Quản lý hiệu suất:

- Đánh giá hiệu suất: Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên.

- Khen thưởng và kỷ luật: Quản lý hệ thống khen thưởng và kỷ luật để động viên nhân viên và duy trì trật tự trong tổ chức.

* Quản lý lương và phúc lợi:

- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh và hấp dẫn để giữ chân, tạo động lực cho nhân viên.

- Quản lý các quá trình tính lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.

- Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất điều chỉnh lương thưởng.

* Quản lý tài liệu và hồ sơ:

- Lưu trữ hồ sơ: Quản lý đảm bảo tất cả các hồ sơ và tài liệu nhân sự được lưu trữ và quản lý một cách chính xác và bảo mật.

- Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo.

* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và phát triển các giá trị cốt lõi của công ty.

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.

* Tham mưu cho ban lãnh đạo:

- Cung cấp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất về nhân sự cho ban lãnh đạo.

- Tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến nhân sự.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế...

- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm ở công ty đa quốc gia.

- Tiếng Anh giao tiếp.

- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, dẫn dắt truyền cảm hứng.

- Có kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại.

- Thật thà, trung thực và tinh thần trách nhiệm cao.

- Kỹ năng quản lý đội nhóm.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.