Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu xây dựng quy chế, chế độ chính sách quản trị nguồn nhận lực.

- Đảm bảo nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

- Phát triển năng lực nguồn nhân lực đảm bảo yêu cầu công việc.

- Đánh giá kết quả và hiệu quả làm việc của nhân sự.

- Tổ chức triển khai thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo quy chế.

- Đo lường đánh giá hiệu suất, năng suất lao động đảm bảo việc bố trí đúng vị trí, thù lao công bằng, phù hợp với năng lực và chính sách công ty.

- Xây dựng các kế hoạch áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý (quản lý chất lượng, 5S, an ninh trật tự, môi trường, phòng cháy chữa cháy...) phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.

- Tổ chức các chương trình thi đua, khen thưởng, sáng kiến nâng cao hiệu quả làm việc như: Kaizen, 5S, TPM...

- Tổ chức vận hành duy trì hiệu lực/ hiệu quả của các hệ thống quản lý.

- Thiết lập hệ thống thông tin phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

- Tổ chức quản lý các công cụ (phần cứng, phần mềm) phục vụ hoạt động hệ thống thông tin.

- Tổ chức lưu trữ và bảo vệ hệ thống dữ liệu (cả bản cứng và dữ liệu mềm).

- Tổ chức kiểm soát thông tin ra/ vào công ty.

- Tốt nghiệp đại học trở lên.

- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị văn phòng, tài chính - kế toán, luật, hành chính - nhân sự...

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm giữ chức vụ ở vị trí tương đương và có những hiểu biết nhất định về các nguyên tắc của công ty, doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệm lập kế hoạch và báo cáo.

- Có khả năng giao tiếp tốt.

- Có kiến thức về đánh giá thành tích, KPI, lương 3P.