Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các vấn đề liên quan tới nhân sự: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng... theo mục tiêu chiến lược của công ty.

- Tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động của phòng hành chính nhân sự. Phối hợp xây dựng các chiến lược, chính sách, kế hoạch và triển khai phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

- Tổ chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm để đảm bảo nhân sự cho công ty. Triển khai các kế hoạch về nhân sự: kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá năng lực định kỳ.

- Tính toán, xử lý số liệu nhân lực để đưa ra các dự báo ở cấp công ty (quy mô nhân sự, quỹ lương...). Thiết lập, phân tích, đánh giá và duy trì mối quan hệ với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực cho công ty.

- Nghiên cứu, cập nhật thông tin trên mạng, báo chí, thị trường về mức lương thị trường, chiến lược của đối thủ cạnh tranh... nhằm bảo đảm cho chính sách, hoạt động nhân sự trong công ty linh hoạt thích ứng với những thay đổi trên thị trường.

- Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động đào tạo phát triển nhân viên theo chiến lược phát triển của công ty.

- Tham gia giải quyết mâu thuẫn nội bộ phát sinh trong quá trình xử lý công việc như: giải quyết những than phiền, khiếu nại, những tranh chấp... để mang lại kết quả tốt nhất cho công ty.

- Tổ chức quản lý, giám sát thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe của nhân sự trong công ty.

- Trình độ: Cử nhân chuyên ngành quản trị hành chánh, quản trị nhân sự, luật.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm làm việc ở vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự cho các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

- Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ lao động.

- Am hiểu rõ các kiến thức liên quan về luật bảo hiểm xã hội, lao động tiền lương.

- Giao tiếp và lãnh đạo nâng cao, hoạch định chiến lược, khả năng gây ảnh hưởng đến người khác.

- Giải quyết mâu thuẫn, quản trị sự thay đổi.

- Ủy thác và động viên, đánh giá nhân viên và lãnh đạo theo tình huống.