Quản lý nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…

- Là cầu nối giữa ban Tổng giám đốc và người lao động trong công ty.

- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự toàn hệ thống.

- Ưu tiên ứng viên trong độ tuổi 22 - 28.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành nghề có liên quan.

- Có kinh nghiệm làm Trưởng phòng nhân sự hoặc nếu có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự quản lý chung vẫn sẽ được ưu tiên.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng giao tiếp tốt (tiếng Anh và tiếng Việt).

- Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng.