Quản lý nhân sự

- Phụ trách tuyển dụng cho Công ty là chính.

- Quản lý công tác hành chính nhân sự.

- Xây dựng qui trình và chính sách tuyển dụng.

- Xây dựng phương pháp tuyển dụng hiệu quả.

- Thực hiện công việc chính sách, phúc lợi cho nhân viên.

- Thực hiện các thủ tục BHYT, BHXH, lao động cho nhân viên.

- Chấm công và tính lương nhân viên.

- Xây dựng thang bảng lương.

- Hỗ trợ và giám sát công việc các phòng ban.

- Xậy dựng mối quan hệ gắn kết hợp tác giữa các phòng ban.

- Soạn thảo các qui trình và văn bản liên quan đến quản lí hành chánh.

- Cập nhật, phổ biến cung cấp các văn bản pháp luật cần thiết trong từng thời kì phù hợp với ngành nghề kinh doanh của Công ty.

- Kiểm soát việc thực hiện các thủ tục hành chánh - pháp lí theo nhu cầu hoạt động của Công ty và yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.

- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan Nhà Nước liên quan đến hoạt động hành chính của Công ty.

- Cụ thể công việc sẽ được trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.

- Nữ, tuổi từ 28 - 36.

- Có kinh nghiệm trong việc quản lý hành chính nhân sự.

- Phải có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tuyển dụng.

- Chịu được áp lực công việc cao.

- Trung thực, hòa đồng, vui vẻ.

- Biết tiếng Hoa là một lợi thế.